労務コンサルティング
働き方が多様化する一方で企業の労務管理は複雑化の一途をたどっています。お客様が安心して経営できるよう、時代に対応した就業規則にアップデートするとともに、顧問社労士として適切なアドバイスをさせていただきます。
SERVICE
就業規則コンサルティング
令和元年の働き方改革以降、テレワークやフレックスタイム制など多様な働き方が急速に普及しました。
働き方が多様化する一方で企業の労務管理は複雑化の一途をたどっています。未払い残業代、有期雇用の雇止め、同一労働同一賃金、長時間労働による過労死など、労働問題は放っておけば会社の存亡を揺るがす大きな問題に発展します。
我々は就業規則を最新法令に準拠するようアップデートするとともに、お客様ごとに最適な規程となるように丁寧にアドバイスをさせていただきます。
就業規則コンサルティングの特長
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CONCEPT.01
残業問題を解決する施策も
しっかり提案します弊社に就業規則の整備を依頼するお客様のほとんどが、 未払い残業代への懸念をお持ちの会社様です。
未払い残業代を請求された場合はもちろんのこと、過労死訴訟などに発展すれば、億単位の債務が発生する可能性もあります。エスティワークスは残業問題に特に精通しておりますので安心してご相談いただくことができます。 -
CONCEPT.02
労働紛争を未然に防ぐ為に、
100個を超える強力な条文群を
用意しています会社の業務命令権は、原則として労働契約で定められた範囲内でしか認められません。
就業規則は労働契約書には書ききれない膨大な特約事項をまとめた契約書の総体です。
何が問題なのか、何をしてはいけないのか、服務規律や懲戒規程に網羅的に記載されている必要があります。
エスティワークスの就業規則では豊富な経験と蓄積したノウハウで強力な条文群をご用意しています。 -
CONCEPT.03
最新の法改正に対応した、
鮮度の高い就業規則に
アップデートします労働関係の法令数は、主要法令以外に施行規則や通達を含めると、相当数の数に上ります。
専門家であっても、これらの法改正や新法の制定に関する更新情報の全てを押さえていくことは並大抵のことではありません。
エスティワークスでは、法改正情報の収集にも多くの時間をかけており、常に最新の情報を就業規則に盛り込んでおります。 -
CONCEPT.04
テレワークや
フレックスタイム制など、
多様な働き方に対応可能ですテレワークやフレックスタイム制といった多様な働き方に対し、どのような勤怠管理がよいのか、どのような定めにすべきか、同様の悩みをお持ちのお客様が多くいらっしゃいます。
行政のガイドラインや同業他社事例に基づき、お客様の働き方に最適な管理方法をご提案します。 -
CONCEPT.05
メンタルヘルス不調の社員に、
適切に対応できる規程を
ご提案しますストレス社会といわれる現代において、メンタルヘルス不調者の発生時に適切に対応できる規程の整備は必須といえます。
エスティワークスでは単に休職規程を作るだけではなく、どのような場合に休職に入り、復職の判断やフォローアップ体制をどのように行うべきか、といった具体的な手順が定められています。
就業規則
コンサルティングの流れ
- 作業期間
- 約1〜3ヶ月程度
正式契約後、詳細ヒアリング～要件定義を行います
正式契約を締結したうえで、具体的なヒアリングを開始いたします。貴社既存規程の適法性を確認するとともに実態との整合性も確認し修正方針を協議していきます。
ドラフトの作成～レビューでブラッシュアップします
ヒアリングの内容を踏まえて弊社でドラフトを作成します。
お客様と弊社の間でドラフトのレビューを行い、ブラッシュアップしていきます。
最終版データを納品します
就業規則、その他諸規程、労使協定等一式をデータで納品いたします。
※労働基準監督署への提出手続きは社会保険労務士事務所エスティワークスが行います。
就業規則作成
コンサルティングの内容
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就業規則 |
法律に基づく、労働条件の重要事項に関する規則及び規程
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労務管理規程 |
労務管理上のルールに関する独自規程
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福利厚生規程 |
福利厚生に関する規程
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マニュアル |
マニュアル
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労使協定 |
お客様の労務管理状況に応じて必要となる労使協定を作成します。
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労務管理フォーム |
採用関係
懲戒関係
時間外労働関係
退職関係
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労務顧問サービス
企業にとって労働法令に対するコンプライアンスと、コア人材が働く環境の整備は最も重要であり、かつクリティカルな経営課題といえます。本業が順風満帆であったのに労働問題が原因で企業の成長が鈍化する事例はあとを絶ちません。
いつでも相談できる顧問社労士を持つことで、企業として安定的な労務環境を作ることができるようになります。
労務顧問サービスは、労働法務の専門家である社会保険労務士による法律顧問サービスです。貴社における人事労務の専門アドバイザーとしてご活用ください。
労務顧問サービスの特長
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CONCEPT.01
電話、メール、Slack、Zoom等による
オンライン相談でしっかりサポートします。ここ数年の働き方改革により、テレワークが急増するとともに、クラウドシステムの活用による業務の効率化が一気に進みました。
エスティワークスではこうした社会環境の変化に対応すべく、データ共有、情報交換、定例会議に積極的に利便性の高いクラウドシステムを活用し、お客様と迅速に情報連携できる体制を整えております。 -
CONCEPT.02
労働関係諸法令の最新改正情報を迅速にご案内します。
労働関係諸法令は毎年なんらかの改正があり、その範囲は膨大で多岐にわたります。
このため会社が独自で労務関連のコンプライアンスを維持するのは至難の業です。
労務顧問サービスをご利用いただくお客様には専門家の視点で最新の法改正情報をご提供いたします。 -
CONCEPT.03
労働基準監督署の定期検査、
臨時検査への対応を行います。労働基準監督署の定期検査、臨時検査は、予期せぬタイミングで発生します。書面で事前に出頭要請がある場合もあれば、突然事業場に訪問してくる場合もあります。
初動をどのようにすべきか、是正勧告を受けた場合どのように対応すべきか、経験豊富な社会保険労務士が適切な対応についてしっかりサポートします。 -
CONCEPT.04
IPO（上場）準備中のお客様にも
しっかりと伴走します。労務デューデリジェンス（労務DD）を行った後も、法改正は随時行われていきます。
また、労務問題はいつどのような形で顕在化するかわかりません。IPO（上場）準備中は、こうした問題に対し、迅速かつ的確に対処していく必要があります。
我々はお客様が安心してIPO（上場）を進められるように豊富な経験とノウハウのもと伴走させていただきます。 -
CONCEPT.05
就業規則を最新の法令に合わせてメンテナンスします。
就業規則は、働き方の変化や法改正により必ず経年劣化していきます。企業側は最新法令の施行にあわせて、随時、条文の追加・修正を行い、就業規則を常に最新の状態に維持する必要があります。
我々は法改正に対しどこまで対応すべきか、どのように規程を修正すべきか、という点についてお客様ごとの立場にたってアドバイスさせていただきます。
FAQ
よくある質問
弊社へよくいただくご質問について、お答えいたします。
回答が見つからない場合はお問い合わせフォームからご連絡下さい。